Все в панике. AI радикально изменил рынок труда для джунов, сократив количество вакансий на 50%. У меня нет рецепта как найти работу кроме как дольше учиться и делать свои пет-проекты. Это базовая стратегия для повышения уровня абсолютно на любой ступеньке профессиональной лестницы.
В общем случае, чужой опыт не применим к моему. Ни чей опыт не релевантен для другого. Максимум что можно сделать - это препарировать чужой опыт и забрать себе некоторые ингредиенты в виде моделей поведения. Но без контекста они ничего не стоят. А контекст всегда уникален. И тем не менее, что бы посоветовал сам себе, если бы вышел на свою первую работу в 2026?
Лучше добирать знания сразу в процессе работы. Если нужно прикрутить Kafka к Spring Boot и обрабатывать входящие сообщения, а такого опыта нет, то типичная рабочая ситуация - ищу релевантную статью, применяю, двигаюсь к следующей задаче. Никто не даст время на изучение новой технологии, но именно это и стоит сделать сразу же, не отходя от кассы. В свободное время, но сделать. Иначе, через пару лет окажется, что поработал со множеством технологий, но ни одной толком не знаешь.
Стоит держать в голове истинную проблему заказчика, а не только совершенство кода. Бывает, что заказчик сам не до конца понимает свою главную проблему. Нужно ему в этом помочь. Возможно, с его стороны это будет выглядеть как критика его священных идей, но это лучше, чем просто молчать.
Писать код так, чтобы заказчик не мог от вас отказаться, потому что в этом коде никто больше не разберется, - это довольно низко. Лучше делать работу так, чтобы заменить вас было крайне легко, поскольку любой, кто придет на ваше место, сразу разберется как всё работает. Это же касается управления командами и проектами - после вас должна остаться система, а не набор костылей, который рушится как только вынимается главная подпорка. Это может показаться невыгодной стратегией, но зачем вам работодатель, который не понимает ценности вашей работы?
Есть активности, которые тратят заряд внутренней батарейки, и те, что восстанавливают. Очень высаживают заряд перманентные негативные эмоции. Они, как утечка памяти, могут быть незаметны в моменте, но эффект обязательно накопится и тогда потребуется глубокая перезарядка. Необходимо сканировать себя на предмет стресс-факторов и по возможности устранять их. Лучше всего восстанавливает заряд любимое дело. Даже если это сложный физический или когнитивный труд, он все равно повышает заряд за счёт правильных эмоций.
Зачем постоянно изучать новое, держать руку на пульсе и т.д. если не видишь достойной цели? Не потерять работу - это не цель, а выживание. В аутсорсинге вы решаете чужие проблемы, приближаете сбычу мечт кого-то другого, результат вашего труда не принадлежит вам. Это само по себе перманентная утечка энергии. Но если придумать как можно интегрировать этот труд в личную миссию, тогда вы не гребете на галере, а пользуетесь ею как общественным транспортом, который останавливается в нужных вам местах. Вы помогаете и себе и компании.
Линия поведения "мы боремся не друг с другом, мы боремся с проблемой" не бессмысленна, её стоит придерживаться даже когда коллеги или заказчики явно борются против вас. Во-первых, с бОльшей долей вероятности будет решена сама проблема. Во-вторых, станут очевидны люди, которые вносят деструктив.
